Lessen uit het Lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid: de Fiets APK van KonnecteD

Dagelijks werken veel SW-bedrijven hard aan een integraal beleid voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, met activiteiten waaraan alle medewerkers met plezier deelnemen. Maar hoe bereik je dat? En wat werkt wel en wat niet? Binnen het Lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid denken professionals uit verschillende SW-bedrijven met elkaar na over deze vragen, inspireren zij elkaar en onderzoeken ze samen wat werkt.

In dit interview lees je wat KonnecteD doet om de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers te bevorderen. Van de Fiets APK tot een trilplaat.

Samen leren wat werkt

Het Lerend Netwerk helpt bedrijven om samen te werken aan duurzame inzetbaarheid. Volgens KonnecteD is deze samenwerking vooral waardevol omdat je kunt leren van elkaars ervaringen. Zo vertelt Esther Lieferink, coördinator Duurzame Inzetbaarheid bij KonnecteD: “De meerwaarde van deelname aan het Lerend Netwerk is het delen van informatie met collega sociaal ontwikkel bedrijven. Wat werkt bij de een wel en wat heeft juist helemaal niet gewerkt bijvoorbeeld? Of hoe hebben zij een bepaald thema aangepakt? Zo hoeven we niet allemaal het wiel opnieuw uit te vinden! Al zijn we er ons goed van bewust dat elke organisatie anders is en dat ‘kopiëren’ niet werkt. Het gaat vooral om het inspireren van elkaar.”

De Fiets APK van KonnecteD

Dat wiel kan ook letterlijk een wiel zijn, want één van de mooie voorbeelden van KonnecteD is de Fiets APK. “We bieden dit vanuit KonnecteD aan tijdens onze Vitaliteitsweek en de ‘Fiets naar je werk-dag’. De lokale fietsenmaker stelt zich gratis beschikbaar op deze dag, en KonnecteD betaalt eventuele (kleine) reparaties. Dit is inmiddels echt een succes. En omdat er zoveel vraag naar is, zijn we aan het kijken of er uitbreiding mogelijk is,” vertelt Esther.

Volgens haar is dit een mooie manier om medewerkers te laten bewegen, maar ook een investering in veiligheid: “We stimuleren hiermee niet alleen dat medewerkers op de fiets naar het werk komen, maar laten ook zien dat wij als KonnecteD veiligheid heel belangrijk vinden en daarin onze medewerkers graag ondersteunen. Ik vind het mooi dat we met relatief weinig kosten iedereen gezond en veilig laten fietsen.“

Niet alles werkt

Naast de Fiets APK biedt KonnecteD ook andere activiteiten aan om de vitaliteit van medewerkers en dus hun duurzame inzetbaarheid te versterken. Deze blijven ze steeds evalueren en bijstellen, om zo het aanbod zo goed mogelijk te laten aansluiten op de behoeften van de medewerkers. Samenhang tussen de activiteiten is daarbij volgens Esther een belangrijk onderdeel van het succes.

Door nieuwe dingen te proberen, ontdek je wat werkt. Maar ook wat er niet werkt. “Zo hadden we ooit een trilplaat aangeschaft. Leek ideaal: medewerkers mochten er in werktijd gebruik van maken en kregen een programma op maat. Maar in de praktijk haakte zelfs de enkeling die zich aanmeldde, na een paar sessies weer af. Die trilplaat staat dus nu te koop,” vertelt Esther.

Blijven volhouden

Ondanks dit soort tegenslagen blijven ze bij KonnecteD nieuwe ideeën proberen in nauwe samenspraak met de medewerkers. Volgens Esther is het daarbij ook belangrijk dat je niet te snel opgeeft: “Mijn tip aan andere organisaties is om met elkaar te blijven experimenteren en vol te houden. Zo zijn wij ooit gestart met de training Pensioen in zicht, met maar twee deelnemers. Inmiddels is het echt ingebed in de organisatie en bieden we deze met succes 1 à 2 keer per jaar aan.

Op zoek naar meer inspiratie en lessen uit het Lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid? Lees dan ook ons interview met Westrom.

---

Duurzame Inzetbaarheid

Hoe zorg je er als organisatie voor dat de medewerkers tot aan hun pensioen goed, gezond en met plezier kan blijven werken? Dat is de kern van duurzame inzetbaarheid. 

Binnen de SW is het werk is vaak fysiek. Veel werknemers kampen met laaggeletterdheid, psychosociale problematiek en leefstijlissues. Door de vergrijzing en verhoging van de AOW-leeftijd worden de uitdagingen alleen maar groter. Daarom is het belangrijk om medewerkers proactief te ondersteunen op de drie pijlers van duurzame inzetbaarheid: gezondheid, groei en werkplezier.

Samen aan de bal

Er zijn verschillende routes naar duurzame inzetbaarheid. Iedere medewerker en organisatie is anders. Dat vraagt om maatwerk. Een succesvolle aanpak besteed aandacht aan alle drie de pijlers. Als organisatie kun je je medewerkers ondersteunen door voldoende aandacht te besteden aan deze pijlers. In de toolbox Samen aan de Bal vind je meer informatie over hoe bewustwording kunt vergroten en vindt je materialen die je daarbij kunnen helpen.

De Routekaart is ontwikkeld op basis van ervaringen uit een eerder Lerend Netwerk en biedt handvatten en inspiratie om te werken aan een integraal beleid op Duurzame Inzetbaarheid.

Heb je vragen, of ben je op zoek naar specifieke informatie? Neem dan contact op met Petra Oldenhage, projectleider Duurzame Inzetbaarheid: p.oldenhage@caop.nl.

Het lerend netwerk is mede mogelijk gemaakt door SZW.