Lessen uit het lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid – WSD: ‘Zoek actief de verbinding met alle medewerkers én lokale partners’

Veel sociale werkbedrijven werken dagelijks hard aan een integraal beleid om medewerkers gezond en met plezier te laten werken. Maar hoe doen ze dat? En wat werkt wel en wat werkt niet? Binnen het Lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid denken professionals uit verschillende SW-bedrijven met elkaar na over dergelijke vraagstukken, inspireren zij elkaar en onderzoeken zij samen wat werkt. We gaan in gesprek met Anke Spierings, personeelsconsulent bij WSD Groep.

In gesprek met WSD Groep

WSD Groep is één van de deelnemers van het Lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid. Anke geeft aan dat deelname aan het lerend netwerk voornamelijk bezinning oplevert van waar zij mee bezig zijn en op welke manier. ´We leren van elkaar en zorgen voor verbondenheid met collega-bedrijven. Dat levert inspiratie op doordat we de waardevolle en leuke activiteiten en initiatieven met elkaar delen.´

Bewust Gezonder Leven

Tijdens het lerend netwerk vertelt Anke Spierings van WSD Groep met trots over hun samenwerking met medewerkers en lokale partijen in de aanpak Bewust Gezonder Leven. ´Wij zijn dat programma samen met de Gemeente Vught gestart en hebben het inmiddels breder uitgerold binnen WSD. Dit doen we in samenwerking met een buurtsportcoach en een diëtist. Het programma bestaat uit dagelijks 15 minuten bewegen onder werktijd in de ochtend of middag, waarbij medewerkers één keer per dag vrijwillig kunnen aansluiten. Op basis van kaartjes met QR-code kunnen medewerkers kiezen welke oefening ze willen doen. Zo is het dus ook mogelijk om deze activiteit zonder begeleiding uit te voeren. We hebben al 70 kaartjes, dus genoeg afwisseling!`

Het resultaat

Het programma richt zich ook op het sociale aspect: even lekker buiten actief bezig zijn met collega´s. Anke vertelt dat medewerkers heel enthousiast zijn en zij graag meedoen. Dat is het allerbelangrijkste. Daarnaast laten diverse metingen zien dat het programma leidt tot het vergroten van de fitheid, lenigheid en stabiliteit van medewerkers, en dat het zorgt voor betere oog-hand-coördinatie. Hoewel het onder werktijd plaatsvindt, zien we dat het niet ten koste gaat van de productie. Collega´s hebben meer contact met elkaar én het verzuim is afgenomen. Op één locatie is de activiteit al na twee weken overgenomen door medewerkers zelf en is er geen leidinggevende meer nodig om de activiteit te begeleiden. Dat is natuurlijk het mooiste!

Zoek verbinding met medewerkers

Anke zou een vergelijkbaar programma zeker aanraden aan andere SW-bedrijven. `Wel met een kanttekening: dat wat bij ons werkt op een locatie, werkt lang niet altijd in dezelfde vorm op een andere locatie. Dat geldt ook voor SW-bedrijven. Ga op zoek naar iets wat binnen jouw organisatie zou passen en zoek hierbij actief de verbinding met alle medewerkers. Én met lokale partners. Zij kennen de buurt en kunnen bijvoorbeeld een bezoek aan een lokale sportschool verlagen als medewerkers daarnaartoe willen gaan. Wat bij ons ook heel belangrijk was, is de samenhang tussen de verschillende activiteiten die bijdragen aan bewust gezond leven.

De lessen van WSD Groep

Wat werkt wel en wat werkt niet? Anke deelt de lessen die zij hebben opgedaan om duurzame inzetbaarheid in de organisatie aan te vliegen. Zo vertelt ze dat zij met veel enthousiasme een werkgroep ´Ik ben aan de bal´ opgetuigd hadden. `Iedereen had goede intenties, maar doordat er geen duidelijke eigenaar was en er geen doel bepaald was, bleef het stil. Daarom hebben we nu gekozen voor een andere insteek. We vliegen duurzame inzetbaarheid niet aan als apart project, maar koppelen het aan de activiteiten die we al doen en nog gaan doen. Daarnaast geven we de afdeling Communicatie een veel grotere rol. Want welke mooie ideeën er ook zijn: als je ze niet goed communiceert, weet je zeker dat het niet gaan werken.´

Wat kun jij doen?

Ben jij ook bezig met duurzame inzetbaarheid of wil je hiermee aan de slag? Bekijk dan onze Routekaart. Deze staat vol met praktische tips en voorbeelden uit eerdere lerende netwerken. Ook kun je jouw medewerkers ondersteunen door voldoende aandacht te besteden de drie pijlers van duurzame inzetbaarheid: gezondheid, groei en werkplezier. In de toolbox Samen aan de Bal vind je meer informatie over hoe bewustwording kunt vergroten en vindt je materialen die je daarbij kunnen helpen. Heb je vragen, of ben je op zoek naar specifieke informatie? Neem dan contact op met Petra Oldenhage, projectleider Duurzame Inzetbaarheid.

Het lerend netwerk is mede mogelijk gemaakt door SZW.