Medewerkers hebben zelf de meeste invloed op het beperken van verzuim. Het is daarom belangrijk om met medewerkers in gesprek te gaan over verzuim. Het communicatiemateriaal in de toolbox beïnvloedbaar verzuimgedrag kan hierbij helpen.
De toolbox is samengesteld in nauw overleg met…
Lees meerOm verzuim aan te pakken en de inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren, heb je rekening te houden met een complexe mix van factoren. Denk aan de belastbaarheid van medewerkers, het werkaanbod, of de dialoog tussen medewerker en leidinggevende.
Het ‘Denkkader bevorderen…
Lees meerSBCM presenteert elk jaar de landelijke verzuimcijfers binnen de SW-sector. Met deze benchmark verzuim kun je de verzuimcijfers van jouw organisatie vergelijken met het landelijk gemiddelde.
Ook kun je zien hoe het verzuim over de jaren is veranderd en wat de verschillen zijn per…
Lees meerGa jij naar je werk als je hoofdpijn hebt? Of blijf je thuis? Ziek zijn betekent niet altijd dat je niet kunt werken. Dat bepaal je natuurlijk zelf. Maar het is wel belangrijk dat je overlegt, bijvoorbeeld met je leidinggevende.
In de informatiefolder en de e-learningmodule op deze…
Lees meer