De tevredenheid van de medewerkers in de SW is stabiel. Dat blijkt uit de jaarlijkse, door SBCM opgestelde, benchmarkrapportage over medewerkerstevredenheid in 2021. In vergelijking met de benchmark Nederland scoort de benchmark SW nagenoeg gelijk en soms wat hoger.
Lees meerErasmus+ is het Europese subsidie¬programma voor onderwijs, training, jeugd en sport. Het doel van dit programma is bijdragen aan economische groei, werkgelegen¬heid, gelijke kansen en inclusie in Europa.
Lees meerVanuit SBCM is er al veel gedaan om pesten en ander ongewenst gedrag tegen te gaan. Toch blijft sociale veiligheid een belangrijk aandachtspunt. Om extra aandacht te vragen voor sociale veiligheid in de SW organiseert SBCM een roadshow. De roadshow is een passende vorm om dit serieuze onderwerp…
Lees meerHet duurzame-inzetbaarheidsproject “Samen aan de bal in de SW”, dat met ESF-subsidie is uitgevoerd, is eind 2021 afgerond. Omdat duurzame inzetbaarheid vraagt om blijvende aandacht is eind maart 2022 een nieuw project ingediend, genaamd “Samen aan de bal blijven in de SW”. Dit is een…
Lees meerHoe vanzelfsprekend blijvend ontwikkelen en leren ook klinkt, dit is het niet altijd. Medewerkers kunnen drempels ervaren om iets nieuws te proberen; zij vinden het spannend of hebben het idee niets nieuws te kunnen leren. En dat terwijl zij vaak veel meer kunnen dan ze zelf…
Lees meerDuurzame inzetbaarheid van medewerkers vraagt om maatwerk. Elke medewerker is immers anders en bovendien veranderen behoeften met de tijd. Het is daarom belangrijk dat je als leidinggevende regelmatig met medewerkers praat over het gaat wat betreft groeien, gezondheid en werkplezier. Dit kan…
Lees meerHuishoudens met een inkomen tot 120% van het sociaal minimum hebben recht op €1300 energietoeslag. Veel huishoudens die recht hebben op de toeslag, hebben zich nog niet gemeld bij de gemeente.
Alleenstaanden met een inkomen tot €1.310,05 en samenwonenden met een gezamenlijk…
Lees meerJe hoeft je niet te vervelen deze zomer! Neem bijvoorbeeld het boek ‘Een leven lang inzetbaar’ mee naar het strand. Dit handboek is geschreven voor werkgevers, (lijn)managers, personeelsfunctionarissen of individuele werknemers met een overzicht van wat er bekend is in Nederland over het…
Lees meerHet zijn en blijven roerige tijden. Eerst zorgde de Participatiewet voor grote veranderingen in de SW, nu is de omslag of verdere invulling naar arbeidsontwikkelbedrijf belangrijk. Daarnaast speelt de actualiteit, zoals de toenemende kosten van levensonderhoud, een rol in het werk van…
Lees meerBij Rotterdam Inclusief is sociale veiligheid een integraal onderdeel van het werk. Ze noemen het alleen niet sociale veiligheid, maar werkplezier. Duidelijke regels en afspraken ziet Rotterdam Inclusief als basis.
“Uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek blijkt dat pesten de laatste…
Lees meer