Vind jij het als werkgever belangrijk om werknemers met (dreigende) geldzorgen te ondersteunen, maar heb je moeite met de implementatie ervan? De Hogeschool Utrecht heeft onlangs de toolkit ‘Schulden in Bedrijf’ gelanceerd om werkgevers hierbij te ondersteunen. Op maandag 30 januari 2023…
Lees meerDe overgang: een onderwerp waar niemand het graag over heeft, maar waar veel medewerkers op middelbare leeftijd mee te maken krijgen. In de actualiteit van alledag is vaak weinig ruimte om hier actief bij stil te staan. Tóch is het belangrijk dit wel te doen, juist binnen de sociale…
Lees meerSBCM zet actief in op van elkaar leren door ervaringen te delen en het gesprek met elkaar aan te gaan. Onder de noemer van dit ‘Lerend netwerk’ kwamen op 31 oktober 2022 23 deelnemers van 17 sociaal werkbedrijven bijeen om in gesprek te gaan over Duurzame Inzetbaarheid. Met deze…
Lees meerRoken komt vaker voor onder mensen met een lagere sociaaleconomische status, zoals mensen met een lager opleidingsniveau of lager inkomen. De medewerkers van sociaal ontwikkelbedrijven behoren hier voor het grootste gedeelte ook toe. Gelukkig zijn veel sociaal werkbedrijven actief in de aanpak…
Lees meerDe Vitaliteitsscan van SBCM geeft jou en je medewerkers inzicht in de vitaliteit en helpt stil te staan bij inzetbaarheid.
Lees meerLees het vervolg op de bijeenkomst Schuldenproblematiek van 6 oktober 2022.
Lees meerDe tevredenheid van de medewerkers in de SW is stabiel. Dat blijkt uit de jaarlijkse, door SBCM opgestelde, benchmarkrapportage over medewerkerstevredenheid in 2021. In vergelijking met de benchmark Nederland scoort de benchmark SW nagenoeg gelijk en soms wat hoger.
Lees meerVanuit SBCM is er al veel gedaan om pesten en ander ongewenst gedrag tegen te gaan. Toch blijft sociale veiligheid een belangrijk aandachtspunt. Om extra aandacht te vragen voor sociale veiligheid in de SW organiseert SBCM een roadshow. De roadshow is een passende vorm om dit serieuze onderwerp…
Lees meerHet duurzame-inzetbaarheidsproject “Samen aan de bal in de SW”, dat met ESF-subsidie is uitgevoerd, is eind 2021 afgerond. Omdat duurzame inzetbaarheid vraagt om blijvende aandacht is eind maart 2022 een nieuw project ingediend, genaamd “Samen aan de bal blijven in de SW”. Dit is een…
Lees meerHoe vanzelfsprekend blijvend ontwikkelen en leren ook klinkt, dit is het niet altijd. Medewerkers kunnen drempels ervaren om iets nieuws te proberen; zij vinden het spannend of hebben het idee niets nieuws te kunnen leren. En dat terwijl zij vaak veel meer kunnen dan ze zelf…
Lees meer