Duurzame inzetbaarheid van medewerkers vraagt om maatwerk. Elke medewerker is immers anders en bovendien veranderen behoeften met de tijd. Het is daarom belangrijk dat je als leidinggevende regelmatig met medewerkers praat over het gaat wat betreft groeien, gezondheid en werkplezier. Dit kan…
Lees meerBij Rotterdam Inclusief is sociale veiligheid een integraal onderdeel van het werk. Ze noemen het alleen niet sociale veiligheid, maar werkplezier. Duidelijke regels en afspraken ziet Rotterdam Inclusief als basis.
“Uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek blijkt dat pesten de laatste…
Lees meerDe landelijke verzuimcijfers in de SW over de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 zijn bekend. Deze verzuimcijfers zijn gebaseerd op gegevens die SW-bedrijven aan SBCM en Cedris hebben gerapporteerd. Opvallend is dat de verzuimcijfers in 2021 nagenoeg stabiel zijn…
Lees meerVeel SW-bedrijven denken na over hoe zij het rookbeleid binnen hun bedrijf kunnen vormgeven. WerkSaam West-Friesland weet het wel; zij zijn sinds 1 april een rookvrij bedrijf. In een interview vertelt Stella Appelman, HR-adviseur, HR-businesspartner en aanjager van het project Werksaam RookVrij,…
Lees meerHoe stimuleer en ondersteun je als organisatie medewerkers om goed, gezond en met plezier te blijven werken nu én in de toekomst? Daar gaat het Lerend netwerk Duurzame inzetbaarheid over.
Samen met collega’s van andere sociale ontwikkelbedrijven wissel je kennis en ervaring uit. In…
Lees meerSBCM heeft diverse producten over omgaan met medewerkers met een psychische aandoening. Denk jij mee over deze producten?
Lees meerPetra Oldenhage werkt per 1 april voor SBCM als adviseur op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Vanuit haar rol ondersteunt zij sociale werkbedrijven om iedereen tot aan zijn pensioen gezond en gemotiveerd aan het werk te houden. De komende periode maakt Petra graag nader kennis met…
Lees meerWaarom is sociale veiligheid op de werkvloer zo belangrijk? En hoe stimuleert SBCM aandacht voor sociale veiligheid in SW-organisaties? Lees de blog van projectleider Diana.
Lees meerHet Verwey-Jonker Instituut zoekt deelnemers voor een onderzoek naar baanonzekerheid. Heb je als WSW-er de overgang naar de Participatiewet meegemaakt in 2015? Of heb je als begeleider/ jobcoach mensen tijdens deze overgang begeleid? Doe dan mee aan dit onderzoek!
Het Verwey-Jonker…
Lees meerMet de sjabloon ‘Samen werken aan een gezond(er) leven’ ondersteun je medewerkers bij een gezonde leefstijl. Gebruik het sjabloon om hierover het gesprek aan te gaan.
Lees meer