Samen aan de bal: werken aan duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid vraagt om maatwerk. Wat medewerkers nodig hebben om gezond en met plezier ( te blijven) werken verschilt  per persoon. Elke SW organisatie geeft hier op een eigen manier invulling aan. Een succesvolle aanpak komt tot stand door medewerkers actief te betrekken en het...

Ongeveer 50 enthousiaste professionals van 30 SW-bedrijven en gemeenten delen hun kennis en ervaringen en diepen gezamenlijke thema’s uit in het lerend netwerk en de regionale leerkringen. Iedere deelnemer is binnen de eigen organisatie met het thema aan de slag gegaan en heeft een persoonlijk...

Door inzet van nieuwe technologie kunnen mensen met een beperking beter en efficiënter werken. Goed voor hun eigen ontwikkeling én een kans voor bedrijven die op zoek zijn naar personeel.

Ruim 250 bezoekers van het congres ‘De kracht van Inclusieve Technologie’ ontdekten op 12...

Duurzame inzetbaarheid vraagt om maatwerk. Iedereen is immers anders en bovendien veranderen behoeften en mogelijkheden door de tijd heen. Daarom is het belangrijk om regelmatig samen stil te staan bij hoe het gaat wat betreft gezond, groei en werkplezier. Maar hoe voer je eigenlijk zo’n goed...

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers vraagt om maatwerk. Elke medewerker is immers anders en bovendien veranderen behoeften met de tijd. Het is daarom belangrijk dat je als leidinggevende regelmatig stilstaat bij hoe het gaat met medewerkers wat betreft groeien, gezondheid en werkplezier. Dat...

Duurzame inzetbaarheid vraagt iets van iedereen in de organisatie. Het sterkste is dan ook wanneer duurzame inzetbaarheid onderdeel wordt van de dna van de organisatie. Zodat het een vanzelfsprekende manier van denken en doen wordt. De ondernemingsraad kan hierbij op verschillende manieren...

Welke nieuwe vormen van (mobiel) leren kunnen we inzetten om SW-medewerkers te stimuleren in hun ontwikkeling? In 2019 dachten we daarover na met professionals en SW-medewerkers. Er is nu een visiedocument en vanuit die visie testen we in 2020 een aantal tools.

Veel bedrijven maken al...

Praktijkleren biedt mensen die moeite hebben met leren in een schoolse omgeving de mogelijkheid om via de werkvloer een vak te leren. Sinds de invoering van de Participatiewet worden er voor schoolverlaters met een kwetsbare positie in het onderwijs en op de arbeidsmarkt aangepaste routes...

Voor medewerkers die vallen onder de SW of Participatiewet is een laagdrempelige Vitaliteitscan ontwikkeld om inzicht te krijgen in hun eigen vitaliteit. Met de scan komen medewerkers erachter wat ze zelf kunnen doen om vitaal en met plezier aan het werk te blijven. De terugkoppeling is...

We weten allemaal dat gezond(er) leven verstandig is en belangrijk om inzetbaar te blijven, maar het daadwerkelijk doen is soms lastiger dan je denkt!

Gelukkig zijn sociale werkbedrijven vaak bereid hun medewerkers hierbij te helpen. Hoe stimuleer je als organisatie je medewerkers om...

Divers werk is voor het gros van de SW-bedrijven een actueel thema én tegelijkertijd een uitdagende zoektocht. Meer diversiteit in werksoorten brengt medewerkers meer afwisseling in werk en meer ruimte voor groei. Dit zorgt ook voor meer werkplezier. Tegelijkertijd is het aanbieden van meer...

In de gratis e-learning Geef KLEUR aan je WERK op de WERK-portal.nl ontdekken medewerkers hoe zij met (meer) plezier aan het werk blijven.

In deze e-learning staan de drie pijlers van het Duurzame Inzetbaarheidsprogramma ‘Samen aan de bal’ centraal: Groei, Gezondheid en Plezier. Als...