Robedrijf, onderdeel van de gemeente Rotterdam, houdt regelmatig een toolboxmeeting: een werkoverleg over veilig werken. Deze meetings beperken zich niet tot praktische instructies, maar de gesprekken worden ook ingezet om de sociale veiligheid te verbeteren.
Groepsgesprekken
Bij veel…
Lees meerSinds de invoering van de Arbocatalogus Psychosociale belasting/Agressie en Geweld richt Caparis zich actief op gewenst gedrag. Een belangrijke manier om blijvend aandacht hiervoor te krijgen is door er een positieve draai te geven op een praktische, korte en prikkelende manier….
Lees meerBij de EMCO-groep lopen medewerkers zelf regelmatig inspectierondjes om de veiligheid van het werk in de gaten te houden. Deze arbogroepjes, die werken op vrijwillige basis, brengen de arboregels dicht bij de werkvloer.
Inspectierondje op eigen afdeling
De EMCO-groep, het leernetwerk van…
Lees meerAvres heeft per locatie een SW-medewerker die medeverantwoordelijk is voor preventiebeleid. De functie rouleert, zodat alle medewerkers leren om scherp te blijven op preventie en veiligheid. Dit werkt verrassend goed en maakt veiligheid tot een gedeelde verantwoordelijkheid.
Gedeelde…
Lees meerLeerwerkbedrijf de Diamantgroep reorganiseerde het toezicht op het arbobeleid. In plaats van arbocoördinatoren kwam er een organisatiebreed platform, waarin preventiemedewerkers kennis uitwisselen met onder meer de OR, de BHV en de directie. Het platform heeft ook een adviserende…
Lees meerBij arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor in Arnhem is in 2018 bij elke divisie een preventiemedewerker aangesteld, vertelt KAM-coördinator Dik de Jong. Van de afdelingen Tuincentrum, Detachering en Arbeidsontwikkeling tot aan de Stafafdeling.
Alle preventiemedewerkers zitten samen in een…
Lees meerMet de Award Gezond en Veilig Werken wil SBCM goede initiatieven uit de praktijk ophalen en delen om gezond en veilig werken in de SW te versterken.
Gezond en veilig werken is in de SW een belangrijk thema om een passende en duurzame werkomgeving te creëren voor mensen met een…
Lees meerDoor stoppen met roken te bevorderen is veel gezondheidswinst te behalen, bij uitstek in SW-organisaties waar relatief veel medewerkers roken. De toolbox Aanpak Roken biedt praktische handvatten en inspiratie voor SW-bedrijven om stappen te zetten naar een rookvrije(re) organisatie. De toolbox…
Lees meerBekijk onderstaande voorbeelden van posters en folders, waarmee vijf SW-organisaties hun medewerkers stimuleren om gezonder te eten.
Concern voor Werk Menukaart: De menukaart van Concern voor Werk, die is onderverdeeld in Gezond en Ongezond; Poster appel: ‘Snoep…
Lees meerConcern voor Werk voerde een paar jaar geleden een onderzoek uit naar het voedingspatroon van medewerkers. Met een vragenlijst deed het SW-bedrijf een nulmeting en peilde de behoefte onder medewerkers om mee te doen aan programma’s rondom voeding.
Lees meer