Een bruisende Cycle Hub, dat krijg je als drie bedrijven elkaar vinden in een gedeeld belang en een gezamenlijke droom: een werk-leerplaats opzetten om mensen op te leiden tot fietstechnicus en ze naar betaald werk te begeleiden, en dat te combineren met andere activiteiten voor en door…
Lees meerDagelijks werken veel SW-bedrijven hard aan een integraal beleid voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, met activiteiten waaraan alle medewerkers met plezier deelnemen. Maar hoe bereik je dat? En wat werkt wel en wat niet? Binnen het Lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid denken…
Lees meerDagelijks werken veel SW-bedrijven hard aan een integraal beleid op Duurzame Inzetbaarheid, met activiteiten waaraan alle medewerkers met plezier deelnemen. Maar hoe bereik je dat? En wat werkt wel en wat niet? Binnen het Lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid denken professionals uit…
Lees meerDe wereld digitaliseert en het is daarom belangrijk om digitaal vaardig te blijven. Dat geldt uiteraard ook voor medewerkers binnen de SW. Maar wat kun je als werkgever doen om de digitale vaardigheden van je medewerkers te bevorderen? En hoe zorg je ervoor dat ze hier enthousiast mee aan de…
Lees meerDoor de hoge prijzen van energie en boodschappen is het voor veel mensen een stuk moeilijker geworden om rond te komen. Dat geldt dus ook voor medewerkers van sociale ontwikkelbedrijven. Zij lopen al een groter risico op geldzorgen, dus het is in deze tijden extra belangrijk om daar als…
Lees meerHoe stimuleer je ontwikkeling in de praktijk? We vroegen het de drie SW-bedrijven waar een medewerker de Topperverkiezing heeft gewonnen. Ook de drie winnaars zelf vertellen hoe ze aankijken tegen ontwikkelen. Hun verhaal maakt duidelijk: leren werkt voor iedereen.
Ontwikkeling is…
Lees meer‘Ik heb op de computer mijn taalkennis opgefrist en mijn rekenen opgehaald’, zegt Liesbeth van der Schaft. ‘Dat was nodig, want ik stond te lang stil. Ik had werk waar ik mijn hersenen niet erg hoefde te gebruiken.’ Van der Schaft, 43 jaar, doet sinds 2010 administratief werk bij…
Lees meerRobedrijf, onderdeel van de gemeente Rotterdam, houdt regelmatig een toolboxmeeting: een werkoverleg over veilig werken. Deze meetings beperken zich niet tot praktische instructies, maar de gesprekken worden ook ingezet om de sociale veiligheid te verbeteren.
Groepsgesprekken
Bij veel…
Lees meerSinds de invoering van de Arbocatalogus Psychosociale belasting/Agressie en Geweld richt Caparis zich actief op gewenst gedrag. Een belangrijke manier om blijvend aandacht hiervoor te krijgen is door er een positieve draai te geven op een praktische, korte en prikkelende manier….
Lees meerBij de EMCO-groep lopen medewerkers zelf regelmatig inspectierondjes om de veiligheid van het werk in de gaten te houden. Deze arbogroepjes, die werken op vrijwillige basis, brengen de arboregels dicht bij de werkvloer.
Inspectierondje op eigen afdeling
De EMCO-groep, het leernetwerk van…
Lees meer