Hoe zorg je ervoor dat medewerkers gezond en veilig werken bij externe plaatsingen? En wie heeft welke verantwoordelijkheid?
Om organisaties bij deze vragen te ondersteunen hebben SBCM en Cedris de leidraad ‘Gezond en veilig werken binnen bestaande en nieuwe verhoudingen’…
Lees meerHoe herken je agressief gedrag op de werkvloer? En hoe pak je dit gedrag aan? Gebruik onder andere de kernpuntenkaarten, agressieprotocollen en de publicatie ‘Dit pik ik niet’ om hier inzicht in te krijgen.
Kernpuntenkaarten over agressie De kernpuntenkaart omgaan met agressie geeft…
Lees meerMedewerkers hebben zelf de meeste invloed op het beperken van verzuim. Het is daarom belangrijk om met medewerkers in gesprek te gaan over verzuim. Het communicatiemateriaal in de toolbox beïnvloedbaar verzuimgedrag kan hierbij helpen.
De toolbox is samengesteld in nauw overleg met…
Lees meerBiologische agentia, zoals bacteriën, schimmels en virussen, komen overal voor. Soms kunnen ze serieuze gezondheidsproblemen veroorzaken; ook op het werk. Denk aan tekenbeten in het groen, Q-koorts op een kinderboerderij, of snijwonden in de catering.
De handreiking Biologische Agentia…
Lees meerDe handreiking Indicatoren gezondheidsbeleid is een hulpmiddel voor werkgevers om een duurzaam gezondheidsbeleid op te zetten of om bestaand beleid te verbeteren. De handreiking bevat zes stappen om het beleid strategisch te verankeren en het resultaat te meten.
Aan bod komen:
welke…
Lees meerMet de aanpak BRAVO (Bewegen, Roken, Alcohol & drugs, Voeding, Ontspanning) kun je als werkgever de leefstijl van medewerkers helpen verbeteren. Als medewerkers gezonder leven, voelen zij zich prettiger.
Hierdoor functioneren zij beter op de werkvloer en zijn ze langer inzetbaar. Het…
Lees meerGa jij naar je werk als je hoofdpijn hebt? Of blijf je thuis? Ziek zijn betekent niet altijd dat je niet kunt werken. Dat bepaal je natuurlijk zelf. Maar het is wel belangrijk dat je overlegt, bijvoorbeeld met je leidinggevende.
In de informatiefolder en de e-learningmodule op deze…
Lees meer