De handreiking Indicatoren gezondheidsbeleid is een hulpmiddel voor werkgevers om een duurzaam gezondheidsbeleid op te zetten of om bestaand beleid te verbeteren. De handreiking bevat zes stappen om het beleid strategisch te verankeren en het resultaat te meten.
Aan bod komen:
welke…
Lees meerOm verzuim aan te pakken en de inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren, heb je rekening te houden met een complexe mix van factoren. Denk aan de belastbaarheid van medewerkers, het werkaanbod, of de dialoog tussen medewerker en leidinggevende.
Het ‘Denkkader bevorderen…
Lees meerSBCM presenteert elk jaar de landelijke verzuimcijfers binnen de SW-sector. Met deze benchmark verzuim kun je de verzuimcijfers van jouw organisatie vergelijken met het landelijk gemiddelde.
Ook kun je zien hoe het verzuim over de jaren is veranderd en wat de verschillen zijn per…
Lees meerMet de aanpak BRAVO (Bewegen, Roken, Alcohol & drugs, Voeding, Ontspanning) kun je als werkgever de leefstijl van medewerkers helpen verbeteren. Als medewerkers gezonder leven, voelen zij zich prettiger.
Hierdoor functioneren zij beter op de werkvloer en zijn ze langer inzetbaar. Het…
Lees meerGa jij naar je werk als je hoofdpijn hebt? Of blijf je thuis? Ziek zijn betekent niet altijd dat je niet kunt werken. Dat bepaal je natuurlijk zelf. Maar het is wel belangrijk dat je overlegt, bijvoorbeeld met je leidinggevende.
In de informatiefolder en de e-learningmodule op deze…
Lees meerWil jij gezonder leven? Op de website kijkopgezond.nl legt Steffie uit waarom het belangrijk is om regelmatig te bewegen en voldoende groente en fruit te eten. Ook geeft ze tips om het anders te doen. De e-learning is mede ontwikkeld door SBCM.
Lees meerWSD sloot zich een jaar geleden aan bij het Taalakkoord en werkt nu hard aan een aanpak van laaggeletterdheid. Met onder andere voorlichting voor werkleiders, de inzet van taalambassadeurs en een taalcursus NT1, hoopt men de taalvaardigheid onder medewerkers te verbeteren.
‘Met de…
Lees meerEen directie-assistent, sinds anderhalf jaar een nieuwe functie bij het ministerie van Buitenlandse Zaken (BuZa), draagt zorg voor de vergaderruimten, de post, de printers en andere kleinere klussen.
Hoewel men bij BuZa nog steeds enthousiast is over de inzet van directie-assistenten,…
Lees meerIBN in Noordoost-Brabant zet zich al sinds 2011 in voor taalontwikkeling van de medewerkers. Het SW-bedrijf is een van de koplopers die het Taalakkoord ondertekenden in januari 2015.
Bij IBN komen medewerkers wekelijks bij elkaar in ‘leeskamers’ om aan hun taalvaardigheid te werken,…
Lees meerOnder het motto ‘Met taal versta je elkaar’ voert de gemeente Rotterdam een actief taalbeleid om laaggeletterdheid aan te pakken. Hoe komt het dat de aanpak zo goed werkt? De kennisgroep Taal(akkoord) SW wilde er graag meer van weten en bracht op 24 mei een bezoek aan de gemeente.
De…
Lees meer