Ondernemingsraden spelen binnen sociale werkbedrijven een belangrijke rol bij het stimuleren van gezond en veilig werken. In 2018 organiseerde SBCM de Award gezond en veilig werken, waarbij OR-initiatieven op dit gebied onder de aandacht werden gebracht.
Laat je inspireren door de vijf…
Lees meerDe ondernemingsraad van Tomingroep heeft in 2016 het initiatief genomen om een cursus stoppen met roken voor medewerkers te organiseren. In het praktijkvoorbeeld lees je hoe de OR dat voor elkaar heeft gekregen en welke tips zij andere SW-bedrijven mee willen geven.
Medewerkers van…
Lees meerHoe zorg je ervoor dat medewerkers gezond en veilig werken bij externe plaatsingen? En wie heeft welke verantwoordelijkheid?
Om organisaties bij deze vragen te ondersteunen hebben SBCM en Cedris de leidraad ‘Gezond en veilig werken binnen bestaande en nieuwe verhoudingen’…
Lees meerHet Rotterdamse Robedrijf heeft in 2017 een pilot opgezet om medewerkers meer te laten bewegen en hun stress te verminderen. Onder de naam ‘Bewegen is geen sport’ zijn onder andere stappentellers uitgedeeld, ‘beweegmomentjes’ georganiseerd en uitdagingen (challenges) bedacht.
Ook…
Lees meerZelf aan de slag om medewerkers meer te laten bewegen? Laat je inspireren door voorbeelden van andere SW-bedrijven.
Concern voor Werk, DSW, Soweco en Ergon delen op deze pagina communicatiemiddelen, zoals flyers, uitnodigingen, foto’s en folders, die zij hebben gebruikt om beweging bij…
Lees meerHoe herken je agressief gedrag op de werkvloer? En hoe pak je dit gedrag aan? Gebruik onder andere de kernpuntenkaarten, agressieprotocollen en de publicatie ‘Dit pik ik niet’ om hier inzicht in te krijgen.
Kernpuntenkaarten over agressie De kernpuntenkaart omgaan met agressie geeft…
Lees meerMedewerkers hebben zelf de meeste invloed op het beperken van verzuim. Het is daarom belangrijk om met medewerkers in gesprek te gaan over verzuim. Het communicatiemateriaal in de toolbox beïnvloedbaar verzuimgedrag kan hierbij helpen.
De toolbox is samengesteld in nauw overleg met…
Lees meerBiologische agentia, zoals bacteriën, schimmels en virussen, komen overal voor. Soms kunnen ze serieuze gezondheidsproblemen veroorzaken; ook op het werk. Denk aan tekenbeten in het groen, Q-koorts op een kinderboerderij, of snijwonden in de catering.
De handreiking Biologische Agentia…
Lees meerDe handreiking Indicatoren gezondheidsbeleid is een hulpmiddel voor werkgevers om een duurzaam gezondheidsbeleid op te zetten of om bestaand beleid te verbeteren. De handreiking bevat zes stappen om het beleid strategisch te verankeren en het resultaat te meten.
Aan bod komen:
welke…
Lees meerOm verzuim aan te pakken en de inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren, heb je rekening te houden met een complexe mix van factoren. Denk aan de belastbaarheid van medewerkers, het werkaanbod, of de dialoog tussen medewerker en leidinggevende.
Het ‘Denkkader bevorderen…
Lees meer